EarthCorp fue visionado por TY Cherry el 14 de junio del 2001 y se fundó como una organización sin fines de lucro en abril del 2009 con el objetivo de preservar y regenerar el medio ambiente, al mismo tiempo que empodera a la comunidad global creando armonía entre la economía y nuestro entorno. Cuando comenzamos, nos dimos cuenta de una falla fundamental en el sistema sin fines de lucro existente. Los esfuerzos pasados y presentes de los fondos de preservación ambiental se veían obstaculizados por falta de financiación o incapacidad de generar la misma sin depender de donaciones. Pero vimos una forma diferente de hacerlo.
EarthCorp trabaja en la cadena de suministro junto con pequeñas y grandes empresas en los sectores de producción y venta al por menor. En el sector agrícola, conectamos directamente a las empresas con productores sostenibles para generar a las partes mayores ingresos sin algún costo adicional. En otros sectores, EarthCorp produce productos básicos (combustibles, bonos de carbono) al tiempo que crea empleos y crecimiento económico. Eliminamos nuestra dependencia de los donantes y creamos un espacio rentable vinculado a la regeneración ambiental. Estamos estableciendo un nuevo proceso regenerativo, totalmente sostenible y estructurado dentro del ciclo socioeconómico que brinda grandes cantidades de financiación. Estamos creando un nuevo elevado estándar sobre cómo se utilizan los fondos en la visión y la causa.
Nuestro sistema de calificación de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tiene el poder de educar a los consumidores, inscribir a las corporaciones para que sean más responsables (ayudarlas a hacerlo sin costo), y financiar perpetuamente EarthCorp y sus iniciativas globales. Este sistema único se ha desarrollado y perfeccionado durante los últimos 10 años. Creemos firmemente que es el proyecto socioeconómico más innovador e impactante hecho hasta ahora y estamos comprometidos con su éxito para preservar el planeta en armonía con nuestro sistema económico.
EarthCorp ve nuevas posibilidades en todos los sectores. Visualizamos un mundo completamente regenerado; donde todas las personas trabajen juntas para beneficiarse mutuamente y servir al planeta simultáneamente. Los sistemas económicos de la industria manufacturera y minorista tienen demasiado impulso como para detenerlos y cambiarlos desde el exterior. Sin embargo, podemos resolver nuestros desafíos utilizando lo que ya existe. Sin cambios dramáticos, sin empresas masivas, desagradables y poco realistas. En cambio, estamos utilizando un modelo simple y altamente efectivo que adapta todos nuestros sistemas socioeconómicos en un enfoque holístico donde todos ganan: pequeños productores de alimentos, fabricantes, minoristas comerciales, consumidores, empresas del sector industrial y, lo más importante, nuestro planeta.
Como parte de nuestra filosofía central, creemos que todos somos uno. Una raza, un pueblo, una vida, un mundo. Cuando todos veamos verdaderamente que no hay diferencias entre ninguno de nosotros, o entre la vida misma del planeta, la prosperidad en todos los niveles abundará. Adoptamos esta filosofía y nos esforzamos por compartirla con todas las personas que conocemos.
Más allá de nuestro equipo, hay muchos otros que hacen de EarthCorp una realidad. Todos los proyectos que asumimos no serían posibles sin la participación continua de las empresas que eligen trabajar con nosotros para permitir que sus recursos lleguen a las comunidades a manera de campaña base. Lo bueno de las empresas que trabajan con EarthCorp es que obtienen mayores ganancias. Pueden participar para ayudar a mantener EarthCorp y nunca preocuparse por dañar sus resultados finales.
La mayor parte de nuestro equipo se conforma por usted, el consumidor y los miembros. Cuando estamos interesados en mejorar las condiciones de las personas en el mundo y tener un impacto positivo en el medio ambiente, ejercemos presión sobre las grandes empresas para que ayuden a satisfacer esa demanda. En nuestro Programa de RSE, usted elige cómo gastar su dinero y le proporcionamos una forma de tomar decisiones totalmente informadas acerca de las empresas que está apoyando. ¡Imagínese, 7 billones de personas! Pero aun cuando solo el 30% de nosotros estemos usando nuestro poder de elección para insistir en un cambio y crecimiento positivo, nada en el Universo podría detenernos. USTED es EarthCorp. EarthCorp existe para usted, para todos, EarthCorp ES todos, y todos trabajamos juntos. Realmente todos somos Uno.
EarthCorp reunirá un Consejo de Administración con personas de todo el mundo; nuestra próxima generación, entre las edades de 15 y 22 años. El fundador y presidente TY Cherry permanecerá como miembro principal del Consejo y servirá para elegir la junta inicial. Nuestro Consejo Superior de Asesores estará compuesto por personas de negocios, experimentadas y de todos los países, con una variedad de antecedentes, ideal para el diseño de EarthCorp.
Los solicitantes de un puesto en la junta directiva se someterán a un riguroso proceso de entrevistas que se llevará a cabo durante varios meses, junto con un programa de capacitación. Sus habilidades, aptitud, conciencia y múltiples factores se tomarán en consideración para su participación. El propósito de esta estructura es mover a nuestras generaciones futuras hacia la planificación activa y la toma de decisiones sobre el planeta y su futuro. La edad y la experiencia son de importancia crítica, sin embargo, fueron nuestras acciones como sociedad las que nos trajeron a donde estamos hoy, y lamentablemente, nuestras mayores generaciones están esencialmente adoctrinadas en el mismo pensamiento que nos tiene aquí, y, por lo tanto, sus decisiones están fuertemente influenciadas por el ‘‘estatus quo’’. Para que la sociedad cambie, debemos romper con esto y crear una nueva forma de pensamiento y vivir.
El Consejo de Asesores será para asesorar, no para decidir. Las mayores generaciones no pueden reclamar el derecho de accionar o decidir por un futuro que no les pertenece. No pueden afirmar que saben más, pues los hechos que nos rodean demuestran claramente lo contrario. El progreso del futuro debe evolucionar con la planificación combinada de ambos consejos y con las decisiones tomadas por la Administración.
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